La reestructuración de Sancor, motivada por la caída de su ritmo productivo, alcanza nuevos límites con 200 despidos en distintas plantas del país. Los trabajadores afectados, algunos en condiciones laborales precarizadas desde hace años, enfrentan un futuro incierto mientras la cooperativa alega razones de fuerza mayor.

La cooperativa láctea Sancor ha iniciado una serie de despidos masivos, notificando a más de 200 empleados de sus plantas en Gálvez, Sunchales, Carlota y Balnearia. En cartas que apelan a "razones de fuerza mayor", la empresa comunicó la desvinculación inmediata de los trabajadores, generando tensión y descontento en las localidades afectadas.

DESPIDOS EN SANCOR
Dijo el Ministro Cabrera: "El verdadero problema de Sancor son sus empleados"
¿POR QUÉ NO SE VA A LA MIERDA? pic.twitter.com/v13tLHjFLP

— Aníbal Fernández (@FernandezAnibal) March 8, 2017

El ajuste se produce en un contexto de crisis prolongada para Sancor, cuya producción diaria de leche se ha reducido drásticamente a 250.000 litros. Con un plantel que cuenta actualmente con 1.500 empleados, la cooperativa enfrenta días decisivos para su supervivencia. Según fuentes internas, la medida responde a la necesidad de reducir costos operativos ante la caída en el flujo de ingresos.

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Condiciones laborales deterioradas

Los despidos también han puesto de manifiesto las precarias condiciones laborales que arrastraban muchos empleados. Bajo el formato de "Jornada Libre", numerosos trabajadores percibían solo el 70% de su salario desde hace cuatro años, con un ingreso fijo que en algunos casos no superaba los diez mil pesos mensuales. Estas condiciones habían sido aceptadas con el consentimiento del gremio, en un intento por evitar medidas más drásticas.

El discurso de la "fuerza mayor"

La notificación enviada por Sancor cita el Artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que permite la extinción del contrato por "fuerza mayor" o "falta o disminución de trabajo" no imputable al empleador. Sin embargo, esta justificación legal exige que la empresa demuestre fehacientemente las causas alegadas, lo que podría abrir la puerta a litigios judiciales si los trabajadores deciden disputar las desvinculaciones.

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Estrategias de recorte

Fuentes cercanas a la cooperativa especulan que esta medida podría formar parte de una estrategia para realizar despidos directos, comenzando por el personal con menor antigüedad o especialización. También surgen dudas sobre posibles represalias contra empleados que respaldaron al gremio en las últimas medidas de fuerza, aunque hasta ahora no se han confirmado casos de este tipo.

Un futuro incierto

La situación de Sancor refleja una combinación de malas gestiones, crisis sectoriales y la falta de un rescate estructural por parte del Estado. La cooperativa, que alguna vez fue un símbolo del poderío lácteo argentino, parece encaminarse hacia un desenlace irreversible si no logra revertir su situación financiera.

El impacto de los despidos no solo afecta a las familias de los trabajadores desvinculados, sino también a las economías locales de las comunidades donde operan las plantas. En Gálvez, Sunchales, Carlota y Balnearia, el temor y la incertidumbre predominan, mientras los empleados restantes enfrentan el riesgo de más recortes en el corto plazo.

Una crisis que trasciende lo laboral

La situación de Sancor también abre interrogantes sobre el rol del Estado en la regulación y apoyo al sector lácteo. En un mercado altamente competitivo y afectado por fluctuaciones económicas, el colapso de una cooperativa como Sancor podría generar un efecto dominó en toda la cadena productiva.

Mientras tanto, los trabajadores despedidos enfrentan un camino cuesta arriba para recuperar la estabilidad laboral. Sin un plan claro de reconversión o apoyo estatal, el futuro de cientos de familias queda en suspenso, mientras la cooperativa intenta ganar tiempo con medidas que, lejos de resolver la crisis, parecen profundizarla.

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